Descubra como os líderes podem identificar e receber feedback importante de forma eficaz
Apesar de inúmeros materiais incentivarem feedback direto, muitas vezes permanece não dito. Isso deixa líderes às escuras, sem percepções valiosas. Descubra quatro estratégias para garantir que está ouvindo o que importa:
1. Reconheça Padrões Sutis: Treine sua curiosidade para identificar sinais de feedback oculto.
2. Normalize o Feedback: Faça do feedback parte natural do aprendizado contínuo para encorajar uma cultura de franqueza.
3. Peça Conselhos: Solicite conselhos para diminuir barreiras e obter percepções valiosas.
4. Ouça Profundamente: Aprenda a ouvir com intenção para entender as mensagens essenciais transmitidas a você.
A lacuna entre o feedback necessário e o feedback ouvido é uma barreira à eficácia da liderança. Desenvolver habilidades para identificar e receber feedback oculto pode transformar trocas ordinárias em oportunidades de crescimento extraordinárias.
Júlio Rossato
