Aumento dos Afastamentos por Saúde Mental no Brasil
Nos últimos dez anos, o Brasil registrou um aumento expressivo nos afastamentos de trabalho por transtornos como ansiedade e depressão. Em 2024, foram mais de 472 mil licenças médicas concedidas, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior, segundo dados do Ministério da Previdência Social.
A atualização da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1) entra em vigor a partir de 26 de maio, impondo novas exigências para empresas criarem planos de saúde mental no ambiente corporativo. Empresas devem identificar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse excessivo e assédio moral.
Impacto na Produtividade e Bem-Estar
A crise de saúde mental afeta diretamente a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores brasileiros, ressaltou Leonardo Loureiro, especialista em educação empresarial. A nova regulamentação torna a saúde mental uma responsabilidade formal dos empregadores.
Desafios e Medidas Preventivas
Empresas devem adotar um plano estruturado de saúde mental, identificar riscos por meio de pesquisas e escuta ativa dos colaboradores. A liderança desempenha papel fundamental na prevenção de problemas de saúde mental nas equipes.
Consequências e Fiscalização
Empresas que negligenciam as exigências podem sofrer multas e processos trabalhistas. A NR-1 estabelece direitos para os trabalhadores recusarem atividades de risco à saúde mental. A fiscalização será mais rigorosa, exigindo registros das ações preventivas e corretivas.
Importância do Bem-Estar
O bem-estar dos colaboradores não é um custo, mas um investimento no sucesso do negócio, destacou Marinildes Queiroz, da Up Brasil. Cuidar da saúde mental dos colaboradores é essencial para garantir um ambiente de trabalho sustentável e produtivo.
Júlio Rossato
