Goldman Sachs concede prêmios de retenção de US$ 80 milhões a executivos
O Goldman Sachs concedeu a seus dois principais executivos prêmios de retenção no valor de US$ 80 milhões (cerca de R$ 483 milhões) cada e lançou um programa para dar a seus líderes uma parte do carry interest (“juros transportados”) obtido em fundos de private equity, enquanto tenta competir em remuneração com os principais gestores de ativos alternativos.
Os prêmios de retenção são os segundos dados ao CEO David Solomon e ao presidente John Waldron, que também é o diretor de operações, em pouco mais de três anos. Eles “refletem o desejo do Conselho de reter o atual CEO e COO como uma equipe de liderança sênior”, de acordo com um comunicado nesta sexta-feira (17).
Os bônus de ações de retenção serão liberados em janeiro de 2030, o que significa que Solomon, que ocupa o cargo principal há mais de seis anos, e Waldron precisarão permanecer na empresa por mais cinco anos para receber o valor.
O Goldman também concedeu a Solomon um pacote de remuneração de US$ 39 milhões para 2024, um ano em que os lucros do banco dispararam. O prêmio, divulgado em um comunicado na sexta-feira, representa um aumento de 26% em relação ao pacote de Solomon do ano anterior, que foi de US$ 31 milhões.
Programa de Carry Interest
O Goldman Sachs tem como objetivo competir de forma mais direta com as empresas de private equity na captação de recursos para sua unidade de ativos alternativos e viu líderes dessas rivais de aquisição — vários dos quais são ex-funcionários do Goldman — receber prêmios de longo prazo em uma escala raramente vista no setor bancário.
O conselho “considerou as ameaças competitivas únicas para talentos que o Goldman Sachs enfrenta, incluindo de empresas de gestão alternativa e outras além do setor bancário tradicional”, disse a empresa no comunicado. “Como um dos cinco principais gestores de ativos alternativos, o Goldman Sachs está especialmente bem posicionado entre seus pares bancários para poder oferecer aos líderes seniores a oportunidade de ganhar carry interest.”
Solomon recebeu um pacote de retenção anterior no final de 2021, quando a empresa citou uma “guerra por talentos”. Esses prêmios, que em níveis de desempenho atuais valeriam pelo menos US$ 50 milhões, exigiam que as ações atingissem certos marcos e superassem os concorrentes para desbloquear o prêmio total. Os prêmios de retenção anunciados na sexta-feira não têm tais métricas de desempenho, exigindo apenas que os dois executivos permaneçam.
Outros executivos que devem receber incentivos maiores graças ao chamado Programa de Carry Interest incluem o diretor financeiro Denis Coleman e a diretora jurídica Kathryn Ruemmler, além de outros executivos que não foram indicados no comunicado.
Aumento nos salários e incentivos
O aumento nos salários e incentivos ocorre apenas dois dias depois que o Goldman divulgou um lucro no quarto trimestre que dobrou em relação ao ano anterior e incluiu um recorde de ganhos dos traders de ações da empresa. O banco também devolveu um valor anual recorde aos acionistas na forma de recompra de ações e dividendos em 2024.
Júlio Rossato
